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          行業新聞  
          中國家政行業亂象叢生 黑中介泛濫行業標準缺乏
          2010-12-19

          他的構想是:基金由政府出面創辦,限定只用于投資家政行業,然后,由政府和投資機構共同出錢,所有家政公司都可以申請,由投資方選擇投資對象。
              “其實,這種政府主導的產業基金并非首創,浙江就有輕工業、紡織業產業基金,國家也曾在扶持中關村科技和綠色環保項目上嘗試過這種方法!
               殷建峰說,通過設立基金的方式,政府既能集中精力扶持家政行業的發展,還可以近距離觀察公司狀況,防止有欺詐行為騙取資金支持。其次,投資方的職業經理人團隊可以全面考評申請公司的良性資產成分,預估發展前景,資金的投入將更有效。另外,風險投資方可以同步做多方投資,更符合風投慣例。
              當然,財政支持只能“補氣”,不能“治病”。中國家庭服務業協會執行會長張建紀認為,完善法規和制定標準才是“治本之方”。首先,應該制定法律草案明確家政服務員的相關權益,填補十多年來的漏洞。然后,由國家拿出最低的通行標準,再由各級政府針對地方特點制定實施細則,最終形成切實有效的行業標準,而不再是“粗放式的形式主義標準體系”。
              所有的法規和標準最終都要落實到公司頭上。張建紀認為,整頓家政公司迫在眉睫。為此,他提出了“像星級酒店學習”的設想,將家政公司按照服務質量、品牌信譽、從業人員數量、企業規模、資產份額等標準進行評級,員工按照行業規則進行工種分類、等級考評。
              “企業級別、員工等級都與其經濟利益直接掛鉤,這樣既可以實現企業和員工的分層管理,也可以促進企業晉級、員工培訓的積極性,建立有層次的家政市場!睆埥o說。
                  保障從業者權益:實施員工制
              國家人保部一位負責人認為,普及員工制是未來家政行業的發展趨勢。在員工制公司中,公司要與家庭服務員簽署勞務合同,保障他們的社保、休假、基本生活等權益。另一方面要與雇主簽署服務合同,承擔服務過程中的風險。當然,員工制公司的利益空間也會更大,因為員工制公司出售的不再是“勞動人”而是“服務”,因此可以按月收取定額費用,而不再是“一次性介紹費”。

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